中新經(jīng)緯客戶端8月29日電 據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)29日報道,，日本企業(yè)管理層(部門經(jīng)理級以上)工資低于中國等亞洲其他國家,，而且職位越高，工資與其他國家差距越大,。國際市場對擁有高端技術(shù)和經(jīng)驗的人才競爭日趨激烈,，日本企業(yè)將面臨“競爭失敗”的風(fēng)險。
報道稱,，美國美世咨詢公司對2016年度各國企業(yè)員工工資進(jìn)行了調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋125個國家2.5萬家公司的1500多萬員工。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，將各國包括本土企業(yè)和外資企業(yè)在內(nèi)的部門經(jīng)理級員工的年薪換算成人民幣后,，中國(上海)約為142萬元，新加坡約為146萬元,，而日本約為120萬元,。
但另一方面，日本科長級員工的年薪約為62萬元人民幣,，高于新加坡的約61.2萬元和中國的約40萬元,。據(jù)日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)(JETRO)的調(diào)查顯示，東京一般工廠勞動者的月工資約為15460元,，上海約為3688元，越南胡志明市僅為約1414元,。
可見,，日本企業(yè)的年輕員工在較低職位上的工資高于亞洲各國，但在部門經(jīng)理及以上則被超越,，日本董事級的工資甚至比越南還低,。
據(jù)英國獵頭公司Hays數(shù)據(jù)，因為工資而考慮跳槽的員工日益增加,。一位從日本大型電子企業(yè)跳槽到上海一家半導(dǎo)體企業(yè)的員工表示,，如果日本人跳槽到海外,，年薪達(dá)到2到3千萬日元(約合人民幣121-182萬元)是很有希望的，有時候甚至能拿到日本國內(nèi)年薪的三倍,。
報道還稱,，日本國內(nèi)市場人口減少，迫使日本企業(yè)加速全球化進(jìn)程,。在國際市場上,，對決定企業(yè)興衰的管理層人才的需求不斷增加，日企根據(jù)年齡決定薪酬的僵化制度將成為人才爭奪的絆腳石,。
